Après quelques années d’expérience, votre activité professionnelle semble sur des rails. Vous avez construit votre parcours en suivant le mouvement, en gravissant les échelons, peut-être plutôt par opportunités que par véritables choix personnels.

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Dans l’instabilité du monde dans lequel on vit, les valeurs sont plus que jamais d’actualité. On le sent bien, être en phase avec ses valeurs est essentiel pour résister aux turbulences que l’on rencontre. Pourtant, définir ses propres valeurs n’est pas simple, car cela nécessite un certain recul sur soi pour y accéder.

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« Pas du tout, un mental fort, c’est ce qui fait avancer ! », me direz-vous.

Ça permet d’atteindre les objectifs fixés, de développer ses compétences, de se lancer dans de nouveaux challenges… Bref, de s’épanouir dans sa vie professionnelle !

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Dans cet article, mon but n’est pas d’écrire sur le télétravail, cela a déjà été fait à de nombreuses reprises. Mon sujet est plutôt un double constat : avec le télétravail et le présentiel, on est arrivé à un consensus plutôt bien perçu, semble-t-il, et pourtant du côté des salariés, le mal-être persiste. Comment expliquer ce décalage ?

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Comment vous adaptez-vous dans votre contexte professionnel ?  Quelle posture prenez-vous naturellement dans un échange ?

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Bien souvent dans le contexte professionnel, les difficultés que l’on rencontre sont liées à des problèmes de communication plutôt qu’à des problèmes de techniques ou d’expertise.

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