À 50-55 ans, vous ne comptez pas encore vous arrêter de travailler, il vous reste quelques années de « vie active » devant vous, et actif, vous l’êtes !

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S’inquiéter de sa carrière professionnelle est-ce vraiment une priorité ou doit-on faire avec ce que l’on a ? Bien souvent, on compose tant bien que mal entre le professionnel et le personnel pour maintenir un semblant d'équilibre, mais est-ce réellement satisfaisant ?

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C’est une question bien légitime qui revient fréquemment quand je rencontre une personne qui s’interroge sur son évolution professionnelle après plusieurs années d’un parcours professionnel riche d’expérience.

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Du jour au lendemain, vous devez faire face à un emploi du temps vide, source pour beaucoup d’angoisse. Selon le contexte du licenciement, vous aurez pu vous faire à l’idée, anticiper certaines choses mais voilà, il va bien falloir remplir ces journées, se repositionner sur le marché, faire preuve d’énergie pour convaincre un futur employeur de votre grande motivation pour le poste envisagé, ou pour définir le projet qui vous ressemble… sauf que justement, énergie et motivation semblent bien absentes !

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Quand on parle de coaching individuel en entreprise, on pense souvent au coaching de dirigeant, au coaching de performance ou au coaching de développement. Dans le cadre de l’entreprise, le coaching de carrière est assez peu mis en avant alors qu’il peut être très intéressant pour permettre à la personne d’envisager une évolution de carrière proactive. Il peut également permettre de débloquer des situations pesantes en envisageant des solutions adaptées à la fois aux collaborateurs et à l’entreprise.

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Le coaching professionnel s’adresse aux personnes désireuses d’évoluer dans leur pratique professionnelle. Selon la demande de la personne, la démarche peut être différente, le travail est abordé de manière adaptée selon le type de coaching recherché.

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