À 50-55 ans, vous ne comptez pas encore vous arrêter de travailler, il vous reste quelques années de « vie active » devant vous, et actif, vous l’êtes !

Pour autant, même si vous aimez votre job, une forme de lassitude s’installe, vous n’arrivez plus à vous mobiliser comme auparavant.

Vous avez envie de changement professionnel, mais n’est-il pas trop tard pour penser à un nouveau projet professionnel ? Pour envisager un coaching de carrière ?
A votre âge, n’est-il pas un peu déplacé de s’interroger sur son avenir professionnel ? Ne suffit-il pas de dérouler sa carrière déjà bien engagée ?

Nombreux sont tous ces freins bien ancrés que l’on se crée soi-même. Et pourtant…

 

UN CHANGEMENT D’ATTITUDE PERCEPTIBLE

Peut-être l’avez-vous senti, depuis quelque temps déjà, l’attitude des autres envers vous n’est plus tout à fait la même, on vous écoute, on vous consulte, on sollicite votre avis. À bien y réfléchir, vous feriez presque figure de mentor, vous savez, celui qui sert de guide ou de conseiller. Dans l’entreprise, c’est la personne, souvent un cadre expérimenté, en charge d'améliorer les compétences et la réussite professionnelle d'une personne en particulier ou d'une équipe. Il n’a pas toujours le titre de mentor, mais le rôle est souvent implicitement attribué et bien accepté par les collaborateurs, voire d’une grande utilité au sein de l’entreprise. Alors pourquoi ne pas mettre cet atout en avant ?

Selon le domaine où vous intervenez et la place que vous occupez dans votre environnement professionnel, ce rôle peut se décliner à des niveaux différents. Cela peut être une responsabilité vis-à-vis d’une personne en particulier, pour un nouvel entrant ou pour une aide à la prise de poste. Cela peut être aussi un rôle vis-à-vis de vos pairs, ces collaborateurs moins expérimentés que vous que vous pourrez guider en transmettant votre expérience.

Par ailleurs, les personnes aguerries peuvent aussi apporter beaucoup à l’équipe, qu’elle soit composée de différents profils de l’entreprise ou, pourquoi pas, de cadres dirigeants. Au travers de leur attitude, il s’agit d’adopter une position de « challenger », presque « extérieure », en apportant le recul nécessaire. C’est en adaptant leur posture que ces personnes peuvent tirer parti de leur expérience qui sera alors reconnue comme un potentiel et une richesse pour l’entreprise.

 

ENVIE DE CHANGER D’ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL ?

Tout le monde le sait, il n’est pas simple de trouver un nouveau job à 50 ou 55 ans !

Certes, dans les entreprises, les clichés sont encore nombreux : trop vieux, trop cher, arguments un peu faciles mais bien présents ! On peut aussi ajouter le manque de flexibilité, le manque de dynamisme, la réticence au changement, etc. Il existe des tas de généralités un peu rapides qu’il est tout à fait possible de contourner pour peu que l’on s’y soit préparé. Le challenge est bien de réussir à changer le regard de nos interlocuteurs, mais avant cela, il est aussi de lever nos propres freins, ceux qui nous empêchent de tenter les choses, qui nous bloquent dans des situations qui ne nous conviennent plus.

Pour cela, il s’agit avant tout de changer d’état d’esprit, le sien d’abord, pour s’ouvrir à la diversité intergénérationnelle en misant d’un côté sur l’expérience de l’âge et de l’autre sur le dynamisme des jeunes générations. D’un côté, vous avez le recul, un abord rassurant, une attitude plus posée, une vision plus stratégique des enjeux, etc… de l’autre côté, vos jeunes collaborateurs apportent l’enthousiasme, l’envie de bien faire, les idées nouvelles non formatées par des contraintes trop rigides, etc. Les personnes qui l’ont vécu le disent : travailler dans un environnement mêlant les générations qui tire parti de la spécificité de chacun fonctionne très bien. C’est à la fois un enrichissement pour chaque collaborateur et une véritable valeur ajoutée pour l’entreprise.

À 50 ou 55 ans, savoir sur quoi l’on va s’appuyer est déterminant. C’est cela qui vous permettra d’avoir la posture adaptée dans votre recherche, d’être sûr(e) de vous, en confiance. Alors, même si les freins restent nombreux, il y a de fortes chances que la façon dont vous vous positionnerez exercera une influence positive sur vos interlocuteurs et pourra changer leur regard.

 

ENVIE DE DONNER UNE ORIENTATION PLUS PERSONNELLE ?

Ce changement souhaité peut aussi servir à libérer du temps pour développer une activité hors champ professionnel. Il s’agira alors d’une activité qui a du sens pour vous, qui vous permet de laisser place à d’autres facettes de votre personnalité que vous n’aviez pas encore exploitées.

C’est l’occasion aussi de faire une transition douce vers la retraite, ce passage dont beaucoup rêvent mais qui en même temps fait peur.
Ceux qui en rêvent aspirent à du repos, du temps pour soi, pour les proches, pour toutes ces activités qu’ils ont mises de côté, etc.
Ceux qui la redoutent sont souvent des personnes très investies dans leur activité professionnelle. Quand vous avez l’habitude de jongler avec un agenda hyper-chargé, le passage à la retraite, s’il n’est pas anticipé, peut faire l’effet de la page blanche…
Alors certes, la retraite a des airs de vacances, un parfum de liberté retrouvée mais il ne faut pas oublier que la liberté renvoie à sa propre responsabilité… c’est là que le sens propre à chacun peut questionner de manière plus marquée.

Au niveau professionnel, s’autoriser à prendre du temps pour soi nécessite souvent un aménagement des tâches. Cela passe certes par un accord de l'entreprise, mais surtout, vous allez devoir arrêter de vous croire indispensable, l’entreprise continuera de fonctionner même si vous n’y êtes plus dévoué corps et âme ! Pour vous, il s’agit d’accepter de lâcher certaines de vos prérogatives pour gagner ce temps qui vous manque.

 

LEVER SES PROPRES FREINS

Pour lever ses propres freins, il n’y a pas de solution miracle, seule une réflexion sur soi peut permettre de prendre conscience de certaines idées reçues, sur soi, sur les autres, des idées que l’on ne pense pas toujours à remettre en cause. Au travers de la réflexion, il s’agit d’aller plus loin que ce que l’on a coutume d’exposer dans un CV. Au-delà de vos points forts/points faibles, la réflexion permet de clarifier vos valeurs et d’identifier ce qui vous distingue, ce qui vous anime, ce qui vous met en mouvement.
Il peut être également nécessaire de revisiter vos priorités et vos contraintes, de mettre à jour certaines routines devenues obsolètes… Cette réflexion approfondie permet de retrouver son unité, ses fondamentaux, ce qui est essentiel pour soi.

À 50-55 ans, la richesse de votre parcours à la fois professionnel mais aussi personnel va nourrir votre réflexion. C’est ce qui va lui donner de la profondeur et permettre d’aller à l’essentiel, car en chemin, vous avez déjà certainement laissé de côté quelques croyances infondées sur vous, sur ce qu’on attend de vous. La réflexion va vous permettre d’aller vers plus d’authenticité.

 

UN ÂGE POUR SE RECONNECTER À SOI

À 50-55 ans, on éprouve plus fortement le temps qui passe, cela réactive le besoin de donner du sens à son activité professionnelle tout en laissant de la place à sa vie personnelle.
Plutôt que de faire taire ce besoin de changement, vous allez pouvoir mettre à profit cette période de flottement pour vous recentrer. C’est le moment de prendre du recul, d’aborder votre parcours sous un angle différent pour retrouver sa cohérence, et d’envisager votre avenir professionnel avec de nouvelles perspectives.
L’enjeu de la réflexion est bien de tenir compte des multiples facettes de la personne que vous êtes afin d’assurer votre unité, votre cohérence personnelle et professionnelle. Cela peut être également le moment pour vous d’exploiter des ressources que vous aviez jusqu’à présent occultées.

 

>> LE COACHING : UN CHANGEMENT DE PERSPECTIVE POUR SE RETROUVER SOI

Avec le coaching, vous n’allez pas reprendre tout ce que vous savez déjà, il s’agit de changer d’angle d’approche pour vous permettre de redéfinir votre propre cap et d’identifier l’objectif qui vous permettra de vous réaliser professionnellement ou peut-être d’ajuster votre activité professionnelle pour laisser place à une part de vous-même dont vous n’aviez pas conscience jusqu’à présent et qui ne demande qu’à s’exprimer.

👉 Retrouver toutes les informations

 

>> VOUS ÊTES INTÉRESSÉ(E) PAR UN COACHING, LE MIEUX, C’EST D’EN PARLER !

👉 Planifier votre Séance Découverte 

 

 

À 50-55 ans, il n’y a pas de fatalité, de règles incontournables, l’énergie, l’expérience et les compétences, vous les avez ; pour autant c’est en commençant par changer d’angle d’approche que vous réaliserez le changement que vous souhaitez.

 

Elisabeth Passilly,
 Coaching professionnel et formation

 

#coachingprofessionnel #developpementprofessionnel #formationcadres #formationentrepreneurs #EquiProCoach