… La complémentarité des deux approches pour réaliser votre évolution professionnelle :

d’un côté, l’autonomie et la souplesse pour mener votre réflexion, de l’autre côté, le changement de perspectives.

EquiProCoach est un cabinet de coaching professionnel, spécialisé dans le coaching individuel. Au travers de ses interventions, sa vocation est d’ouvrir à une meilleure connaissance de soi au travers d’un regard extérieur. En effet, c’est grâce à une bonne connaissance de soi que chacun va pouvoir instaurer des relations de qualité avec ses interlocuteurs, relations sur lesquelles reposent épanouissement professionnel et aussi personnel.

Pourtant, j’ai créé les Parcours de Formation EquiProCoach afin d’offrir un cadre à la réflexion en laissant souplesse et autonomie dans leur utilisation. Ces parcours de formation permettent d’envisager une évolution professionnelle, une reconversion professionnelle ou encore l’approfondissement d’un projet professionnel.

 

Ma conviction, le socle de cette démarche

En effet, je suis convaincue qu’une telle réflexion nécessite un investissement personnel important, elle peut être menée par chacun et sera largement facilitée dès lors qu’il dispose d’un cadre pour ne pas se disperser.

Personnellement, au travers de mon parcours professionnel, j’ai été amenée à entreprendre cette démarche, facilitée par des rencontres lors ma réflexion et bien évidemment l’orientation que j’ai choisie, consolidée au travers de formations et d’expériences. Et puis, cette réflexion m’a permis de bien me connaître, d’avoir identifié mon « excellence opérationnelle » confortée par l’atelier « MO2I » (pour Mode Opératoire Identitaire Itératif) que j’ai suivi avec J. Guillon. Ce qui me distingue, c’est d’être très structurée et d’utiliser ma faculté de vision globale pour mettre en place des stratégies pédagogiques afin de permettre à la personne de se mettre en mouvement. Cette faculté, je la mets au service des personnes que j’accompagne au travers de coaching personnalisé, et également dans la réalisation de la démarche projet EquiProCoach.

 

Réfléchir à son évolution professionnelle nécessite du temps

Dans le cadre d’une réflexion sur son évolution professionnelle, il me paraît essentiel de prendre le temps de se redéfinir avant de pouvoir envisager son évolution professionnelle et ensuite de voir comment la concrétiser.

Pour autant, un des fondamentaux du coaching est de respecter l’autonomie et le rythme de la personne coachée. De fait, le processus de coaching s’inscrit dans une durée définie. Les coachings que je propose ont en moyenne une durée de 4 à 6 mois, parfois 9 mois mais il me paraît préférable de ne pas aller au-delà pour ne pas créer de dépendance et laisser à la personne toute son autonomie.

 

La formation à distance pour favoriser l’autonomie de la personne et sa réflexion

Afin de laisser à chacun autonomie et souplesse dans le suivi de la démarche, j'ai décomposé ces parcours en modules qui permettent à chacun d’avancer à son rythme. La démarche s’appuie sur quelques outils adaptés pour qu’ils puissent être utilisés de manière simple et didactique. Leur enchaînement permet d’avancer pas à pas dans la réflexion en ouvrant progressivement le champ du questionnement.

Cette démarche est un cadre pour mener une réflexion permettant d’organiser les différentes étapes amenant à la réalisation d’un projet.

Autrement dit, la démarche donne la structure de la réflexion, le contenu reste l’expertise de chacun.

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Le coaching individuel pour le regard décalé permettant le changement de perspective

Mais attention, la réflexion n’est pas simple, elle nécessite un investissement personnel à la hauteur du projet envisagé.

La démarche donne un cadre qui laisse souplesse et autonomie dans son utilisation, pour autant, elle n’offre pas le regard extérieur qu’apporte un accompagnement de coaching. Elle ne se substitue pas à cet espace d’échanges, fait d’écoute, de soutien, et aussi de confrontation de point de vue qui peut s’avérer nécessaire dans l’une ou l’autre des étapes de la démarche.

 

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La complémentarité des deux approches

Ainsi, toutes les étapes de la réflexion peuvent être réalisées de manière autonome, elles peuvent également faire l’objet d’un accompagnement de coaching, cela dépend de chacun.

En effet, certains préfèrent s’extraire des interférences pour se recentrer, d’autres au contraire seront plus réceptifs à la démarche si la réflexion se fait dans l’échange.

De la même manière, une fois la première phase de réflexion réalisée, certains auront besoin d’être challengés sur leur évolution professionnelle alors que pour d’autres cela viendra naturellement. Et enfin, lors de la mise en œuvre, il peut être utile à certains moments de disposer d’un regard extérieur pour ajuster sa communication, pour lever des obstacles, être soutenu(e) ou confronté(e) dans certaines décisions, etc…

 

Parce que c’est en apprenant à mieux se connaître que la personne trouve la solution qui lui convient, EquiProCoach a créé une offre d’accompagnement individuel centrée sur la personne.

 

 Envie d'évolution professionnelle, et si vous preniez le temps d'y réfléchir concrètement ?

 

Elisabeth Passilly,
Accompagnatrice du changement – Coaching professionnel et formation