La pratique du coaching s’adresse à la personne dans ce qu’elle est profondément.
Elle requiert une déontologie forte qui a pour but de préserver à la fois la personne coachée, l’entreprise et le coach.
Devoirs du coach
- Confidentialité : Le coach assure la personne coachée de la confidentialité des échanges.
- Pratique : Le coach exerce sa pratique à partir de sa formation, de son expérience et de la supervision de sa pratique.
- Respect des personnes : Conscient de sa position, le coach s’interdit tout abus d’influence.
Devoirs vis-à-vis du coaché
- Responsabilité des décisions : La personne coachée garde toute la responsabilité de ses décisions.
- Protection de la personne : Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement de la personne coachée.
Devoirs vis-à-vis de l’entreprise
- Protection des organisations : Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation pour laquelle il travaille.
- Restitution au prescripteur : Le coach ne peut rendre compte de son action au prescripteur que dans les limites établies avec le coaché.
Et maintenant, si nous parlions de votre changement ?
Des accompagnements sur-mesure pour vous amener à trouver la solution qui vous convient pour atteindre votre objectif.
