Quelque soit votre fonction au sein de l’entreprise, le coaching individuel va vous permettre de clarifier vos motivations, mettre à jour vos modes de fonctionnement, définir ce qui vous fait avancer, mais aussi ce qui vous stresse et vous bloque. Au travers de situations très concrètes, vous allez décoder vos comportements inadaptés dans une situation donnée et trouver en vous la ressource qui va vous permettre d’ajuster votre comportement.

Que vous soyez dirigeant, manager, responsable de projet ou sur un poste à responsabilité, la qualité des relations que vous saurez mettre en œuvre avec vos interlocuteurs est essentielle à votre activité professionnelle.

Au travers de l’approche systémique, il s’agit de prendre en compte les relations, les liens et les interactions entre les entités et collaborateurs de l’entreprise. La démarche consiste à changer la perspective de la personne coachée, à porter le regard sur la situation de manière décalée. Dans certains cas, il va s’agir de trouver " quoi faire de différent ?", dans d’autres cas, il s’agira de chercher "l’expérience positive qui a fait la différence". La solution va être ainsi construite progressivement lors des séances au travers d’un travail de collaboration entre le coach et la personne coachée.

Cette approche vise à remettre l'humain au coeur de l'organisation par la connaissance de soi pour améliorer la performance individuelle et collective