L’idée de « Remettre l’humain au cœur de l’organisation » n’est plus en soi une idée nouvelle, c’est même devenu un axe prioritaire pour de nombreuses entreprises qui recherchent la performance. Mais qu’est ce qui se cache derrière cette formule ?
Qui n’a pas connu dans son environnement professionnel des situations de tensions ?
Cela va du petit agacement avec un collègue qui a le chic pour nous prendre en défaut, nous titiller sur un point de détail, nous reprendre dans notre façon de faire… « mais à quoi bon, il
La Programmation Neuro-Linguistique (PNL) est un modèle issu de l’approche comportementale tandis que le coaching est un processus d’accompagnement du changement de la personne. Différentes approches peuvent être utilisées par les coachs, l’utilisation de la PNL permet d’aborder les aspects de la communication, de l’apprentissage et du changement.
L’approche systémique est issue des travaux de la cybernétique et de la théorie des systèmes associés aux théories de la communication.
Dans le domaine professionnel, cette approche consiste à aborder les situations humaines de façon globale comme autant d’interactions au sein du système « monde professionnel », décomposé lui-même en
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Tous les mois, des pistes de réflexion sur des thèmes qui vous concernent : la connaissance de soi, le sens et la cohérence, les relations aux autres, les comportements et blocages, les transitions de vie, l’équilibre pro/perso… des sujets qui interrogent et permettent d’avancer dans son propre chemin.
